美容師の職業とはお客様のヘアースタイルを美しくする仕事だけでなく お客様がうれしそうな表情や褒めていただく言葉から 自分達もうれしいと感じたり、仕事の充実感や達成感も実感ができる 他人も自分も一緒に”幸せ感”をつくり出せる やる価値のある素晴らしい職業と思います。 お客様だけでなく共に働くスタッフや自分の家族にも ”感謝の心”を忘れずにいれることが 美容師という職業で”感動や充実感”にめぐり合える近道と思います。
自分のペースで技術習得メニューが選べます♪ 自己選択・途中変更も可
|
スタイリストデビューまでの目安 |
@
バリバリコース |
最短1年〜 |
技術練習会=最低週1夜 自主練習=ほぼ毎日 接客・専門知識=随時 |
バリバリ覚えたい人、自分の時間を自分の向上のためにどんどん使いたい人向け |
A普通にコース |
最短2年〜 |
技術練習会=週1夜 自主練習=週3回〜 接客・専門知識=随時 |
仕事あと夜に友人と遊び行ったり、休日の時間も大事にしながら、しっかり覚えたい人 |
Bほのぼのコース |
最短3年〜 |
全体技術練習=週1夜 接客・専門知識=随時 自主練習=週2回〜 |
不器用でも美容師の仕事を楽しく覚えて行きたい、他人と比較されずに練習してしっかりと覚えたい人向け |
☆習得ペースの一例
|
入店 |
3ヶ月 |
5ヶ月 |
6ヶ月 |
8ヶ月 |
10ヶ月 |
12ヶ月〜 |
技術
|
シャンプー
ブロー |
ヘッドスパ
カラー1 ブロー2 |
カラー2
|
パーマ1
セット メイク1 |
パーマ2
七五三 |
カット1 |
カット2〜 |
接客 |
挨拶 基礎 |
マナー |
目配り
マナー |
きづかいマナー |
|
|
ココロづかいマナー |
専門知識 |
シャンプー類 |
アレルギ-
薬品の安全性1 |
カラー剤基礎
カラー剤の安全性1 |
パーマ剤基礎
パーマ剤の安全性1 |
カラー剤の汚染1
水の勉強
|
パーマ剤の汚染1
環境の勉強
|
商品全般知識力 |
美容師をめざした時の最初の気持ち
「お客様に喜ばれる美容師になりたい」
そんな心を忘れずに楽しく働きたい方を募集しています♪
働く人の将来のために
●厚生年金
●社会保険制度
の加入が可能になりました
※遠い場所からの転居費用、当面の生活費、 寮やアパート希望の場合はご相談ください |
|
新卒募集
2009年卒業予定者の
最終受付中
|
中途採用
アシスタント等
|
ママ美容師さん
応援宣言
ご覧ください
|
アルバイト
&パート
|
職 種 |
美容業務 |
美容業務 |
美容業務 |
美容業務 |
資 格 |
美容師免許取得予定者 |
美容師免許 |
美容師免許 |
美容師免許もしくは
美容師を目指している事 |
給
与 |
当社規定により
能力 +実績+手当て
\160,000〜\200,000
*試用研修期間制度あり
|
当社規定により
能力 +実績+手当て
\190,000〜\320.000
*試用研修期間制度あり
*3年目スタッフで
29万円支給実績あり
他に売上げ良好月に さらに+7万円支給
*1年半目のアシスタントで
23万円〜目安
他に売上げ良好月に さらに+3〜5万円支給実績
|
当社規定により
@ 時給の場合
\1,000〜+能力給
研修期間あり
A 月給制の場合
能力 +実績+手当て
¥160,000〜\300.000
*試用研修期間制度あり
*勤務年数2年目
時間10時〜17時の
アシスタントで
22万円〜 他に売上げ良好月に さらに+5万円支給実績 |
当社規定により
時給制+能力給を査定
*試用研修期間制度あり
|
時
間 |
9:20〜20:00 |
9:20〜20:00 |
9:20〜相談可 |
相談 |
休 日 |
毎火+隔週 月6日 相談可
昨年度 @正月連休
AGW後連休
B夏季連休 |
毎火+隔週 月6日 相談可
昨年度 @正月連休
AGW後連休
B夏季連休 |
@ 相談可
A毎火+隔週 月6日 相談可
昨年度 ・正月連休
・GW後連休
・夏季連休 |
相談 |
待 遇
(昨年)
|
昇給年1回、賞与年2回
雇用保険、労働災害保険
社会保険加入可
厚生年金制度加入可
*通勤手当
*通勤用自転車購入手当
*自家用車通勤可
*年に数回程度の営業時間前の
予約の出勤時は
早朝手当¥1000〜3000
*社員割引制度
*売上貢献給制度
*昼食代補助手当
*店販品売上げ還元
*社員研修旅行
*係り分担手当て
売上、チラシ配布などの
ノルマはありません
練習や接客に専念して
働けます
|
昇給年1回、
賞与年2回〜+売上達成時
雇用保険、労働災害保険
社会保険
厚生年金制度
*年に数回程度の営業時間前の
予約への出勤時には
早朝手当¥1000〜3000
+技術手当
*通勤手当
*通勤用自転車購入手当
*自家用車通勤可
*社員割引制度
*売上貢献給制度
*社員研修旅行
*昼食代補助手当
*店販品売上げ還元
*インフルエンザ予防接種補助
*健康診断
*係り分担手当て
*役職手当
売上、チラシ配布などの
ノルマはありません
練習や接客に専念して
働けます
|
お読み下さい
昇給年1回、賞与年2回〜
雇用保険、労働災害保険
社会保険加入
厚生年金制度加
*通勤手当
*自家用車通勤可
*年に数回程度の営業時間前の
予約時に出勤がもしあった時には
早朝手当¥1000〜3000
+技術手当
*通勤用自転車購入手当
*社員割引制度
*売上貢献給制度
*昼食代補助手当
*店販品売上げ還元
*ママ応援手当
*日曜保育補助手当
*インフルエンザ予防接種補助
*健康診断
*社員研修旅行
*練習時間がなかなか取れない
場合は営業時間内など練習可
売上、チラシ配布などの
ノルマはありません
練習や接客に専念して
働けます
|
*通勤手当
*社員割引制度
*自家用車通勤可
*昼食代補助手当
|
ご相談先 |
美容師を志した時の”暖かい気持ち”をずっと持ち続けたい方を募集しております。
見学&体験入店も歓迎!
電話→ 042-755-4772
Mail
の場合はこちらから
求人担当:スワまで
まずは 気軽に店見学からもOK
お電話かメールでご相談ください♪
|
|
どんな職業でも社会保険制度の加入が将来の生活の ために大切なわけを知っていますか? |
これからの時代には労働保険だけでなく ★社会保険 ★厚生年金など働く人が加入しておける制度の大切さとは? 働く店選びの条件にこれからの生活を守るための健康保険や 年金の支払いで備えておくなどの自分のこれからの生活の方法のことを考えた事がありますか? 手取りが幾らか?だけで店を選ぶと税金、保険や生活保障費に思わぬ大きな出費があったり
国民年金さえ支払えず「どうにかなるさ」と将来の準備をしないままに
大事な20〜30歳代を過ごしていませんか?
「しまった!」と気がついてからでは手遅れになってしまう場合もありますョ。
「保険未加入」の職場で美容の仕事をやってきてませんか?
無保険で自動車を運転しているのと同様ですよね。
深夜、遅くまでの練習やせっかくカットまで覚えて技術者になっても
完全歩合の給料制度やミラー貸し制度、年棒制度などで
いわゆる外部委託契約で働いている美容師さんの多くは
結婚や家庭ができたり、誰もが必ず訪れる老後の生活を考えると
とても不安定な状況のまま働いているのではないでしょうか?
「どうにかなるさ…してくれるさ」で済まないのが年金保険の積立制度です。
年金などの徴収のために、たびたび消費税に含めてしまおうと検討されています。
この不景気なおり、理美容室は相次ぐ20%割引、30%割引などを行っているようですが
あちこちの美容室で売上は30%減少しているといわれます。
カット料金1000円など低価格店に人気が集まりそうですが実際は
節約志向の強まりで同じく客数減少している傾向です。
先月出席した理美容サロン全国会議の講義内容や
近隣地区の経営情報より
現在、美容界の厚生年金や社会保険加入率は30%未満といわれます。
大型チェーン店舗でも多くが未加入で経営しており当然、法令違反になるので
社会保険庁の調査で強制徴収されないようにスタッフをいったん解雇して
契約社員にして会社の保険支払い義務から逃れるなどで対応しているケースが増えてます。
でも、スタッフにとって それはいい事なのでしょうか?
一番いい方法はしっかりと売上を伸ばしてスタッフの将来を守ってあげることではないでしょうか?
年金などは積み立て年数によって、将来の 受取額に大きな差ができてしまいます!
つまり、より多くのお客様に喜ばれる美容院にして
会社はスタッフの未来の生活ために今から準備してあげられる事が大切に思います。
大型チェーン店舗の求人広告にはよく
の「スタッフ募集 社会保険完備 夢実現!」と
書かれている場合が多いようですが 、
実際は正社員扱いで採用される事務員だけが加入できて
現場の美容師には「民間の○○保険会社の紹介先を完備してます」と
いう禅問答のようなケースが少なくないようですね。
結局は永年、その店で働いてても何の保障も無いから
若いうちから自分の将来を考えた貯蓄の準備も、結婚などで一時休業したいときも
もしもの大きな病気時に働けない時にも
自分で若いうちから生活の貯蓄や生活保護の用意を充分にやっておいてください って意味ですね
それじゃ〜美容師やってる今も将来も、不安ありませんか?
結婚したら辞めるから別にいらないって意見もあるかと思いますが
あなたがもしかしたら感じり、あきらめてた美容師の姿=休みすくない・給料安い・不安定なまま・大変な仕事は
この先も何も変われませんよね
困るのはこれから美容師なりたい後輩達ではないでしょうか?
最近、当社への面接の際に相談された話の一例を紹介いたします…
@近所や近隣地域にもいくつも店がり、フランスで海外研修もできるという、おしゃれな美容院で働いてきた。
近々結婚することになったがが月収が10万しかもらっていないので生活していけない。
★その美容院は頻繁なチラシ広告や、大型店舗建設にかかった資金回収のためスタッフ給与に余裕ありませんし
そこは立派な店構えですが、働くスタッフは超過勤務と最低労働賃金すら下まわって働かされてます
海外研修は勉強にもなりますが店のイメージアップや求人広告のため手段のようですね。
A銀座、豊洲、お台場に店があるという事であこがれて就職したが 毎週毎週、技術試験があるので
深夜まで練習で帰れない。 オーナーと同じビルに住み込みで7万円をもらってた。
給料明細は一度ももらったことが無いし、専門学校でも保険とか何も習っていないから知らない
B美容室の競争が激しい八王子市でも忙しい店で働いてきた。毎日70人のシャンプーしてた。
ほぼ毎日終電まで練習するのが、美容院ではそれがどこも当たり前なことと教えられてた
給料は13万。 生活が大変なので火曜日にバイトしてた。
世話になってきた親に心配かけたくないから、ずっと辞めたいと言えなかった
★どちらも店も労働保険すら未加入です。
Aの人の場合は納税すら本人にはどうなっているかわかりません。
学校も親から教えられてないから給料明細の存在すら全く知らなかったようです
きっと店や経営者はすごく儲かれると思いますが・・・
一部ですが上記のようなお話を相談者からお聞きしてしまいます。
最近では社会保険労務士という資格を持った方が美容師・理容師の働く環境を改善しようと
社会保険にきちんと加入した会社や店舗を調査したリストを作成して、就職先を斡旋・紹介している
全国の理美容専門学校の先生方や指導者に情報の開示が始まってます。
専門学校としても生徒の将来のために社会保険などに加入した店や会社かどうかを
きちんと説明したうえで生徒を紹介しているかどうかの責任が
社会的に求められはじめています。
無保険で美容師の仕事続けていくには
これからの生活に不安が増す美容師さんや
ご両親や家族からも、とても心配だという声が増えてきています。
でも多くの美容院やチェーン店などは
その地域で少しでも集客力と規模で他店より優位になれるように
毎月数十万とかかるチラシの配布やタウン誌広告を常に続けてないとなりませんし
例えば有名なファッション雑誌に紹介記事の扱いや人気店として掲載をしてもらうには
最近では1ページ当りで200〜250万の見た目ではわからない”ステルス広告”などと呼ばれるタイプの
タレントが通う店やその体験形式、いかにも人気あるように見せかけた広告が増えてます。
美容室経営でコストかかるのはパーマ、カラー剤の購入仕入れ額でなく
人件費と宣伝広告費なのでどっちを重視するかとしたら
人件費が低く抑えれる「スタッフ平均25歳以下の若い店」で運営したほうが
美容室経営では有利といわれます もちろん無保険、歩合制、契約社員扱いで……。
店長クラスの人の給料をとても良いように求人広告にPRしながら
連日深夜まで練習会や掃除・片付けで働くスタッフが社会保険へも未加入という
極端なピラミッド型の組織は少なくないではないでしょうか?…
経営者の方も店舗数過剰の業界で競争激しく、とても社会保険や厚生年金までの
社会基盤整備にはなかなか余裕ないご苦労も察しますが…
実家通勤者や20歳前半では働いていても自分の生活費用だけが中心になりやすいので
気がつかなかい人がほとんどですが
年齢を重ねるほど無保険・無保証という状態に不安が増すのでは?
社会保険庁のいろいろな不祥事や格差社会などと言われる社会風潮のためか
最近では働こうとする本人より、知識や見識のある親権者の方から
「子供には安心してちゃんと働ける環境のある会社で仕事をしてほしい」という声をお聞きします
最近のニュースで、社会保障費を一般財源化
そこで美容室アイボリーでは!
これから消費税などの大幅アップや食品など生活費上昇、 原油高、保険医療費UPなど大きな社会の変化が予想される社会の中でも 働くスタッフが少しでも安心して美容師という仕事に打ち込めるよう
安心して働ける職場つくりを提案してます
|
美容師として働き続けることに”安心”できる環境つくりのためにも ご家族やご両親が安心して美容師の職業を見守れますように 安心して働けられる仕事に美容師をしていけるように 社会保険加入と厚生年金加入制度が整ってます ※加入には法的な就業時間数の規定や社内規定など条件があります |